數(shù)據(jù)寶
余莉
2025-09-08 10:52
碳管理專家、供應(yīng)鏈ESG顧問、可持續(xù)發(fā)展報告編制專員、ESG戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢師……隨著ESG從企業(yè)履行社會責(zé)任的加分項轉(zhuǎn)變?yōu)樵鰪姾诵母偁幜Φ谋剡x項，相關(guān)新職業(yè)加速涌現(xiàn)，崗位類型日益多元，專業(yè)要求不斷提升。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)出海面臨合規(guī)要求、上市公司面臨ESG信息披露要求，成為ESG職業(yè)興起的兩大核心推動力，學(xué)習(xí)能力、跨學(xué)科背景、溝通能力是對從業(yè)者的基本要求；同時，作為新興職業(yè)，資深從業(yè)人才稀缺是行業(yè)面臨的普遍問題。
ESG職業(yè)圖譜擴大
自從2021年入行以來，碳益科技ESG業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人季怡雯感受到，市場對ESG人才的需求越來越“專”，越來越多元?！敖陙?，公司內(nèi)部ESG崗位需求擴張，有經(jīng)驗的求職者很容易收到獵頭的邀約?！奔锯┱f。
打開招聘網(wǎng)站，中國證券報記者注意到，多家知名公司正在招聘ESG相關(guān)崗位人才，ESG職業(yè)不再小眾。
例如，工業(yè)富聯(lián)發(fā)布了碳管理與ESG管理兩個方向的崗位。其中，產(chǎn)品管理（雙碳方向）崗位涉及軟件產(chǎn)品開發(fā)，要求從業(yè)者規(guī)劃公司雙碳數(shù)字化平臺功能模塊，梳理雙碳業(yè)務(wù)流程。ESG管理師（ESG報告和評級）崗位，要求應(yīng)聘者熟悉ESG報告和ESG評級標(biāo)準(zhǔn)，可以完成ESG報告信息收集和編寫。這兩個崗位月薪均在1.5萬元至2.5萬元，就職地分別為上海、深圳。
汽車行業(yè)的ESG崗位要求更強調(diào)國際化。上汽大通正在招聘ESG與低碳管理工程師，要求應(yīng)聘者熟悉歐洲市場相關(guān)法律法規(guī)，有海外汽車業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。任職者將負(fù)責(zé)制定公司ESG業(yè)務(wù)規(guī)劃。
金風(fēng)科技發(fā)布的ESG主管崗位主要針對公司供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域，職責(zé)包括組織供應(yīng)商社會責(zé)任體系的年度審核，建立并維護供應(yīng)鏈溯源體系，參與國際項目ESG盡調(diào)，與海外客戶、供應(yīng)商進行高效溝通。
海辰儲能發(fā)布了資深ESG管理工程師崗位，職責(zé)包括提升ESG評級與品牌傳播，如對ESG報告進行審核鑒證、就ESG實踐申報榮譽、強化品牌形象等。
商道融綠董事長、商道咨詢首席專家郭沛源將企業(yè)發(fā)布的ESG崗位劃分為三類：一是供應(yīng)鏈管理類崗位，其技術(shù)性較強，與工廠管理、采購流程緊密關(guān)聯(lián)；二是關(guān)系型崗位，涉及公共關(guān)系、品牌傳播、政府事務(wù)，側(cè)重溝通傳播；三是面向資本市場的崗位，集中在董辦、投資者關(guān)系部門，對接金融機構(gòu)與監(jiān)管部門?！笆芷髽I(yè)加強出海戰(zhàn)略的因素影響，供應(yīng)鏈管理類ESG崗位需求增長明顯；同時，隨著A股、港股市場對ESG信息披露要求趨嚴(yán)，公司董事會和投資者關(guān)系部門對ESG崗位逐漸重視?！惫嬖凑f。
季怡雯告訴記者，大量專業(yè)服務(wù)機構(gòu)同樣對ESG人才存在需求。例如，咨詢公司、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所發(fā)布的相關(guān)崗位，其職責(zé)包括ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、海外ESG合規(guī)、ESG報告編制、ESG評級優(yōu)化、碳核算等。此外，政府部門與社會組織也有相關(guān)崗位需求，涉及政策制定、公益項目管理等工作內(nèi)容。
德勤中國可持續(xù)發(fā)展研究院院長謝安表示，早期，企業(yè)對ESG議題的理解較為粗淺，所需人才以通才為主。如今隨著理念逐漸普及，ESG崗位與供應(yīng)鏈、合規(guī)貿(mào)易、信息披露、投資者關(guān)系的結(jié)合日益緊密，對專業(yè)人才的需求顯著增長。
“以前企業(yè)ESG相關(guān)工作散落在多個方面，如在招投標(biāo)時遇到供應(yīng)鏈碳排放梳理的工作，由項目經(jīng)理完成；在貿(mào)易談判中遇到合規(guī)問題，由法務(wù)部門處理。隨著ESG專職崗位陸續(xù)出現(xiàn)，企業(yè)可以對相關(guān)工作進行系統(tǒng)性、前瞻性部署。”謝安說。
出海、信披催熱人才需求
季怡雯所在的碳益科技如今為數(shù)百家上市公司、獨角獸企業(yè)和鏈上企業(yè)提供ESG相關(guān)服務(wù)。她觀察到，近年來企業(yè)對ESG人才的需求不斷增長，其主要緣于海外監(jiān)管加強，以及鏈主企業(yè)對供應(yīng)商綠色準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的普及，尤其體現(xiàn)在新能源汽車、光伏、動力電池等制造業(yè)。
中歐氣候政策專家郭靜過去幾年在中國歐盟商會工作，主要服務(wù)歐盟大型企業(yè)的駐華工廠，幫助它們落地歐洲總部的減碳目標(biāo)。如今她主要服務(wù)中國出海車企。郭靜表示，在中國企業(yè)走出去過程中，面臨的ESG挑戰(zhàn)越來越具體。比如，為達到歐盟對動力電池碳足跡的要求、再生鋼材和再生鋁的使用比例要求、設(shè)立減碳目標(biāo)的要求，企業(yè)需要專業(yè)人才進行應(yīng)對。
以幫助企業(yè)設(shè)立減碳目標(biāo)為例，咨詢團隊需要請技術(shù)專家為企業(yè)減碳路徑建模，將采集到的運營數(shù)據(jù)、碳排放數(shù)據(jù)輸入模型，推演企業(yè)實現(xiàn)碳中和的時間和效益。推算出的碳中和時間點需要由企業(yè)管理層評估，是否符合企業(yè)的商業(yè)戰(zhàn)略?！肮芾韺右紤]實現(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)濟可行性，以及同業(yè)競爭情況，例如晚一年實現(xiàn)碳中和，企業(yè)付出的成本會否更少，會否落后于競爭對手?！惫o介紹，經(jīng)過綜合考量，咨詢團隊為企業(yè)制定實現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃與步驟。對于出海過程中面臨的ESG挑戰(zhàn)，國內(nèi)企業(yè)已不再觀望，而是開始積極行動，付出了資金與時間。
ESG從業(yè)者王銘陽同樣感受到企業(yè)對ESG人才需求的變化。他表示，近年來國務(wù)院國資委對央企的ESG建設(shè)提出了系統(tǒng)性要求，擁有海外業(yè)務(wù)的央企要做好屬地融合與社區(qū)共建，如合規(guī)用工、本地雇傭、文化融合與社會回饋。“ESG已成為關(guān)乎資本獲取、市場準(zhǔn)入和企業(yè)聲譽的重要因素?！蓖蹉戧栒f。
在監(jiān)管層面，內(nèi)地、香港兩地交易所陸續(xù)發(fā)布的ESG信息披露規(guī)則，同樣催生了大量ESG崗位需求。港交所2019年以來不斷強化ESG信息披露要求；A股上市公司在2024年進入可持續(xù)信息披露元年，《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則（試行）》相繼出臺。據(jù)Wind統(tǒng)計，截至2025年8月30日，A股市場共有2522家上市公司披露了2024年度ESG相關(guān)報告，披露比例達到46.5%。
“今年5月，港交所發(fā)布《董事會及董事企業(yè)管治指引》，要求上市公司董事接受ESG培訓(xùn)并披露相關(guān)情況，這直接推升了上市公司董辦、投資者關(guān)系部門對ESG人才的需求。”郭沛源說。
王銘陽認(rèn)為，上市公司通常將ESG視為提升資本市場形象、滿足投資者要求的重要抓手，尤其關(guān)注MSCI、S&P、CDP、EcoVadis等ESG評級變化，通過評級反饋、可持續(xù)報告、路演訪談、社交媒體等途徑回應(yīng)外部關(guān)切，這也催生了ESG崗位需求。
例如，工業(yè)富聯(lián)發(fā)布ESG管理師崗位，其核心職責(zé)包括組織可持續(xù)發(fā)展報告編制，回應(yīng)MSCI、CDP等國際評級機構(gòu)的評估。波司登發(fā)布ESG管理專家崗位，要求求職者精通主流ESG標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)認(rèn)證規(guī)則。
同時，由于關(guān)注的ESG議題不同，各行業(yè)尋求的ESG人才存在差異?！敖冢惋嫎I(yè)、新零售業(yè)赴港上市、雙重上市的公司數(shù)量顯著增加，這些公司需要專人核算食物浪費情況，落實零碳門店、供應(yīng)鏈減碳等工作?！奔锯┙榻B，不同行業(yè)涉及不同細(xì)分領(lǐng)域的ESG新問題，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨應(yīng)對氣候變化、網(wǎng)絡(luò)安全、海外運營地文化爭議和危機沖突管理的挑戰(zhàn)，游戲娛樂行業(yè)面臨青少年兒童保護監(jiān)管等挑戰(zhàn)，這都需要不同細(xì)分專業(yè)和知識背景的ESG人才。
資深從業(yè)人才稀缺
多位受訪者認(rèn)為，對于ESG從業(yè)者來說，學(xué)習(xí)能力、跨學(xué)科知識儲備、溝通能力均不可或缺。
季怡雯認(rèn)為，ESG領(lǐng)域新規(guī)眾多，從業(yè)者需要花時間進行學(xué)習(xí)?！癊SG議題具有全球性，ESG從業(yè)者應(yīng)跟蹤國際相關(guān)法規(guī)變化，具備較好的英文能力，能夠查看核實第一手信息。”謝安說，從業(yè)者需要不斷更新知識體系，同時學(xué)習(xí)專業(yè)的ESG數(shù)字化管理工具，以便高效完成工作。
郭沛源認(rèn)為，ESG從業(yè)者的基本技能是擁有良好的溝通能力，能把問題對內(nèi)、對外都說清楚，涉及跨國業(yè)務(wù)的從業(yè)者需具備跨文化溝通能力。
此外，ESG從業(yè)者往往擁有跨學(xué)科的知識儲備。“面對信息披露需求，從業(yè)者除了理解ESG概念、信息披露規(guī)則，還需具備碳核算相關(guān)知識、ESG評級評價經(jīng)驗、會計知識等；面對供應(yīng)鏈合規(guī)要求，掌握相關(guān)的國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。”季怡雯說。
目前，ESG人才仍存在缺口。中央財經(jīng)大學(xué)可持續(xù)準(zhǔn)則研究中心主任劉軼芳預(yù)測，按照大、中、小型企業(yè)分層需求計算，未來國內(nèi)至少需要200萬到300萬ESG專業(yè)人才?！案咝Ｏ嚓P(guān)專業(yè)少，職業(yè)培訓(xùn)體系不完善，導(dǎo)致人才供給跟不上需求?！奔锯┱f。
郭靜表示：“多數(shù)從業(yè)者在ESG領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷為3年左右，有經(jīng)驗、能獨當(dāng)一面的資深人才太少。行業(yè)需要復(fù)合型人才，這類人非常難招，很多項目需要外聘專家才能完成?！?/p>
構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系成為破局關(guān)鍵。專家普遍認(rèn)為，需從三個方面發(fā)力：一是企業(yè)內(nèi)部建立培養(yǎng)體系，通過實際項目培養(yǎng)人才，讓從業(yè)者邊做邊學(xué)；二是通過社會專業(yè)培訓(xùn)，開設(shè)線上課程，完善資格認(rèn)證體系，降低學(xué)習(xí)門檻；三是完善高等教育，加快設(shè)立ESG、可持續(xù)發(fā)展相關(guān)專業(yè)，彌補人才短板。
