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近日，吉林省人民政府辦公廳印發(fā)《吉林省促就業(yè)增量政策舉措》（簡稱《政策舉措》），《政策舉措》共涉及優(yōu)化體制機(jī)制、擴(kuò)大城鎮(zhèn)新增就業(yè)、推進(jìn)高校畢業(yè)生留吉回吉、積極促進(jìn)其他重點(diǎn)群體就業(yè)和強(qiáng)化對(duì)接匹配服務(wù)等五方面20條具體舉措。

具體來看，《政策舉措》提出，要完善促進(jìn)就業(yè)工作機(jī)制，統(tǒng)籌實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，建立“管行業(yè)必須促進(jìn)就業(yè)、管屬地必須促進(jìn)就業(yè)、管生產(chǎn)經(jīng)營必須促進(jìn)就業(yè)”工作體系，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，夯實(shí)各地抓就業(yè)主體責(zé)任、各主管部門促就業(yè)工作責(zé)任。

要推動(dòng)落實(shí)工作責(zé)任，構(gòu)建市級(jí)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)機(jī)制。將各市（州）城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率涉及指標(biāo)情況納入全省季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議議題。將就業(yè)重要指標(biāo)納入對(duì)市（州）政府高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系。

要開展監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析，開展“四上”企業(yè)用工調(diào)查，按季度對(duì)全省不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)用工情況進(jìn)行監(jiān)測。建立全省企業(yè)用工監(jiān)測制度，抽取不同類別、不同規(guī)模、有代表性的4000戶企業(yè)，按季度進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測。

據(jù)介紹，吉林省明確提出要強(qiáng)化崗位挖潛擴(kuò)容，全年針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力、消費(fèi)新熱點(diǎn)、生活服務(wù)等領(lǐng)域開發(fā)崗位18萬個(gè)以上，通過“96885吉人在線”平臺(tái)等歸集發(fā)布。緊盯全省2101個(gè)5000萬元以上（其中億元以上1144個(gè)）重大項(xiàng)目建設(shè)，建立缺工快速響應(yīng)、精準(zhǔn)匹配機(jī)制。

另外，吉林省將落實(shí)助企惠民政策，實(shí)施階段性降費(fèi)率政策，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至1%。實(shí)施穩(wěn)崗返還政策，對(duì)符合條件的大型企業(yè)按照30%、中小微企業(yè)按照60%的比例予以返還。實(shí)施技能提升補(bǔ)貼政策，對(duì)符合條件的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員按照初級(jí)（五級(jí)）1000元、中級(jí)（四級(jí)）1500元和高級(jí)（三級(jí)）2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，急需緊缺職業(yè)（工種）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)上浮30%。實(shí)施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，對(duì)符合條件的企業(yè)和社會(huì)組織給予補(bǔ)助。以上政策執(zhí)行至2025年12月31日。

吉林省還將開展登記失業(yè)人員就業(yè)幫扶，對(duì)登記失業(yè)人員建立“一人一檔”就業(yè)幫扶臺(tái)賬，根據(jù)需求推行“1314”（1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1項(xiàng)技能培訓(xùn)、4次招聘對(duì)接）精準(zhǔn)幫扶機(jī)制。在同等條件下，重點(diǎn)解決脫貧家庭、零就業(yè)家庭、殘疾人等就業(yè)困難群體。

在推進(jìn)高校畢業(yè)生留吉回吉方面，吉林省將為高校畢業(yè)生多角度拓展留吉渠道，開發(fā)挖掘政策性崗位6萬個(gè)左右。具體包括：常規(guī)化招錄招聘約2.3萬個(gè)；緩就業(yè)慢就業(yè)渠道約3.7萬個(gè)。其中，研究設(shè)立“校企合作助理”專項(xiàng)崗位，選派未就業(yè)畢業(yè)生參與校企合作項(xiàng)目。

面向吉林籍在省外就讀的高校畢業(yè)生開展“吉聚人才”“英才吉聚”主題招聘活動(dòng)和“本碩博吉林行”活動(dòng)，精準(zhǔn)匹配就業(yè)崗位，促進(jìn)其回吉來吉就業(yè)，助力實(shí)現(xiàn)全省人口規(guī)?？傮w穩(wěn)定。支持加大人才公寓開發(fā)力度，對(duì)異地來吉求職高校畢業(yè)生，可提供最長不超過1年期的免費(fèi)入住公寓。

吉林省將允許市（州）、縣（市）招聘的部分事業(yè)單位人員，可先下派到基層一線鍛煉3年，期滿后回原單位工作。加大邊境崗位開發(fā)力度，編制資源要向邊境縣（市）傾斜。對(duì)基層崗位要降低招聘門檻，放寬專業(yè)、學(xué)歷、年齡等限制條件。

據(jù)了解，吉林省還將鼓勵(lì)省屬國企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，延續(xù)實(shí)施國有企業(yè)一次性增人增資政策，引導(dǎo)國有企業(yè)大力發(fā)展現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、普惠康養(yǎng)、林下經(jīng)濟(jì)等，以產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化帶動(dòng)市場化崗位開發(fā)，合理匹配薪酬待遇，更好地吸引高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，吉林省將開展“一員一?！贝倬蜆I(yè)工作，選派人社干部每人包保1所高校，為畢業(yè)生推送崗位，密集宣傳就業(yè)政策、組織開展職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)69所高校全覆蓋。啟動(dòng)政策成效評(píng)估并進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)“十大行動(dòng)”涉及補(bǔ)貼“應(yīng)享盡享”，力爭做到“免申即享”。